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近年の日本社会では、さまざまな格差?不平等问题が深刻な课题として浮上しています。もちろん格差问题への関心の高まりは、日本のみならず、诸外国でも同様に生じていますが、注意深くみてみると、具体的にいかなる格差に社会的な関心が集まっているのかには、国によってかなりの差异があります。
 
日本では、正规雇用と非正规雇用间の格差に强い関心が集まり、深刻な问题として浮上している点が特徴です。たしかに日本では、正规雇用と非正规雇用の间に、诸外国とくらべてもかなり大きな报酬格差が存在しています。だからこの问题への関心も高いのだ、と考えられるかもしれません。
 
しかし、その理由は格差の量的な程度のみにあるのではなく、そこにはさらに何らかの重要なメカニズムがはたらいているためではないか、と感じたことが、私が本书を执笔したきっかけです。本书は、このような问题関心をもとに、日本では正规雇用と非正规雇用の区分になぜ、そしてどのように报酬格差が结び付いているのか、さらには、そもそも日本における「非正规雇用」とはいったい何であるのかを、社会学、ならびに国际比较の视点を通じて検讨したものです。
 
このためにまず着目したのが、それぞれの国の雇用统计において非正规雇用がどのように捕捉されているのか、という问题です。比较の対象とした韩国を含めて、多くの国では「雇用契约の期限が定められているかどうか」のように、客観的な労働条件を基準として非正规雇用がとらえられます。これに対して日本では「勤め先における呼称」を基準として、パート、アルバイト、契约社员など、正社员?正职员以外の呼称をもつ従业员が非正规雇用とされるのが一般的です。
 
「勤め先における呼称」を基準とする、というきわめてユニークな捕捉方法は、日本における正规雇用と非正规雇用の区分の本质が、ひとびと自身が筑きあげた従业员カテゴリーの违いにあること、さらには、このような従业员カテゴリーの体系が、名称や、それが内包する実际の格差まで含めて、日本社会において强く标準化されていることを示唆しています。このような知见をもとに、本书ではさらに、これらの従业员カテゴリーの违いに、なぜ、どのように报酬の格差が结び付くことになるのかを、それぞれのカテゴリーに対するひとびとの意味付与や想定なども考虑に入れつつ説明することを试みました。就业者が占めている「ポジション」が报酬格差を生み出す直接的な要因となっている、とする以上の説明図式は、就业者个人の技能や资质が报酬格差を生み出していると考えるこんにちのオーソドックスな説明図式とはかなり异なるものとなっています。
 
人文社会科学研究者が负っている役目の1つは、世界を理解するための新たな视角や枠组みを提示し、その多様性を确保する努力を絶えず重ねていくことだと私は考えています。本书は、私なりにおこなったその试みのささやかな成果でもあるといえるでしょう。
 

(紹介文執筆者: 社会科学研究所 教授 有田 伸 / 2016)