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2022年、东京大学は「東京大学ダイバーシティ & インクルージョン宣言」を定めた。この宣言によって、东京大学の活动において「多様性が尊重され包摂される公正な共生社会の実现を促していける」ことが目指されている。
 
この宣言のように、近年、ダイバーシティの推进がすすめられている。そこには、人种?エスニシティ、ジェンダー、セクシュアリティ、障害、年齢などの点で多様な背景をもつ人びとが协働することは社会を豊かにするという含意がある。公司などでも、ダイバーシティの推进は生产性を高め、イノベーションを促すと肯定的に捉えられ、奨励されるようになっている。
 
一方で、ダイバーシティをめぐる研究では、ダイバーシティの奨励が構造的な差別や不平等?格差を不可視化させる効果をもつことが論じられてきた。たとえば、BLM (ブラック?ライブズ?マター) 抗議運動が提起した制度的な人種差別も、企業によるダイバーシティの配慮と活用へとすり替えられてしまっている現実があるという。本書の編者である岩渕功一は、こうした現象を念頭におきながら、ダイバーシティの奨励という文脈では、しばしば、文化的、経済的にプラスになる差異は肯定的に語られる一方で、「制度化?構造化された不平等、格差、差別の問題」が置き去りにされる危険性を指摘する（p. 16）。また、経済的な生産性と結びついたダイバーシティ推進が、新たな排除や不平等を生み出すこともある。
 
本書は、LGBT / SOGI、多文化共生、フェミニズム、生活保護など具体的なトピックとの関係で、ダイバーシティ推進がもたらす副作用、あるいはそれが「見えなくさせるもの」に焦点を当て、その取り組みを批判的に検証することを目指している。こうした視点は、ダイバーシティ自体が重要ではないから採用されるのではもちろんない。むしろダイバーシティ推進の取り組みが「より平等で包含的な社会の構築に向けて展開するためには、見落とされている根源的な問題」(p.18) に目を向ける必要があるのだ。あわせて本書は、当事者研究会や「共生のフィールドワーク」、アート / ミュージアムにおける実践に着目することによって、安易なダイバーシティ奨励を乗り越える方途を探る。
 
本書の議論が示唆するのは、ダイバーシティ言説や実践がどのような意味や効果をもたらすのかは、あらかじめ決められているわけではないということだ。果たして東京大学のダイバーシティ & インクルージョン宣言はどのような帰結をもたらすだろうか? ダイバーシティを批判的に検証する視点を提示する本書は、自らの足元を見直す知の実践への誘いでもある。
 

(紹介文執筆者: 人文社会系研究科?文学部 准教授 髙谷 幸 / 2022)