Career Support キャリアパス
高度な専门性と
创造性を有する职员の育成
東京大学では、事務、施設、図書、情報、技術（教室系）、医療系等の様々な分野で大学経営のプロフェッショナルとして力を発揮できるように、広い視野と柔軟な発想力で自ら企画?提案し、改革を実現する提案型の職員の育成を目指し、ジョブローテーション、研修制度、自己启発支援体制等の充実を図り、職員のキャリア形成をサポートしています。
キャリアパス
东京大学では、国籍、性别、年齢、障害の有无等にとらわれず、职员の意向、意欲に配虑しながら、职务経験、能力や适性に応じた人事异动を行っています。また、国や民间公司との人事交流も积极的に行っており、视野を広げ成长できる机会が多くあります。採用后は、ジョブローテーションで学内外の复数の业务を経験し、得意分野や适性を活かせる业务を中心としてキャリア形成を図りますが、係长级以降は、复线型のキャリアパス（事务総合职または事务専门职）を导入しています。
- ◆事务総合职???
- 本部または部局で管理运営业务に従事
- ◆事务専门职???
- 本部または部局で専门业务に従事
ジョブローテーション
东京大学には、大学全体の経営にかかわる「本部」と学部?研究科?センター等の総称で研究や教育そのものを担う「部局」があります。採用后は、2～3年ごとに部局と本部の事务部を行き来しながら、幅広い业务を経験します。
人材育成プログラム
阶层别研修
新规採用职员能力开発プログラムのほか、係员?係长级?副课长级?课长级研修、次世代リーダー育成研修といった役职や経験年数に応じた研修など、経験等に応じて必要な能力を身につける研修です。
知识?技能向上研修
知的财产、财务会计（簿记/国立大学法人会计讲座）、学务、科学研究费补助金、情报セキュリティ、人事?労务、鲍搁础などの仕事の分野や职种に応じて、専门性を身につける研修です。
