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?「东京大学におけるダイバーシティに関する意识と実态调査」报告书発表に际して

2021年10月、藤井輝夫総長が新たに基本方針「春雨直播app Compass」を公表しました。この方針では、「対話から創造へ」「多様性と包摂性」「世界の誰もが来たくなる大学」の3つの基本理念が柱となっています。本報告書は、この3つの基本理念を実現する土台となる、だれもが居心地よく過ごせるキャンパスづくりを進めるために、重要かつ実用的な資料となるものです。

本调査は、2020年12月15日～2021年1月31日にかけて実施されました。东京大学では、すでに2001年に「セクシュアル?ハラスメントに関するアンケート调査」が始まり、以降、2003年、2005年、2007年と2年ごとに実施されてきました。2007年以降は、调査が中断されてしまいましたが、2020年に调査を再开することを决定しました。

今回の调査は、本学构成员全员に向けて、初めてオンラインで実施しました。调査実施の方法などにはいくつか课题もありましたが、最终的に全构成员の约4分の1（教职员回答率26.0％、学生回答率25.6％、有効回答数合计11939件）という、当初の予想を上回る回答率を达成することができました。回答にご协力くださった皆様に、御礼申し上げます。

调査内容も时代に合わせてアップデートし、オンラインハラスメントの実态の探索や、性の多様性に関する质问项目も导入しました。さらに、セクシュアル?ハラスメント行為にあたるかどうかの质问に関しては、相手方行為者の属性やプロフィールごとに质问しています。これによって、约4万人の构成员を拥する东京大学コミュニティにおいて、学生、教员、职员など、立场ごとに生ずる问题や改善すべき课题を见つけやすくしました。本调査が调査だけで终わるのではなく、构成员一人ひとりにとって、自らの身のまわりの点検や、よりよいキャンパスづくりのヒントとして役に立つことを愿います。

残念ながら、前回の调査と比べて、セクシュアル?ハラスメントを経験したと答えている比率に减少倾向は认められませんでした。さらに、自由回答には切実かつ深刻な声が并んでいます。また、调査では女性の被害者だけでなく、男性、性的マイノリティ、そして外国人へのハラスメント（性的なものだけでなく、パワーハラスメントやアカデミックハラスメント）も指摘されています。これらの报告を重く受け止め、今后の施策策定に役立ててまいります。