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本書は、企業統治 (コーポレート?ガバナンス) を、「完備な契約を締結できないという制約下において、企業を取り巻くさまざまな利害関係者の厚生を増進するために設けられる誘因設計やリスク分担の仕組み」と定義した上で、日本の経験に焦点を合わせて、その歴史的な展開を分析し、かつ、今後の展望を探るものである。
 
公司统治については、すでに様々な视点に基づく多様な业绩が公にされているが、その中でも本书は、多様なバックグラウンドを持つ研究者が、契约理论および比较制度分析という基本的な分析枠组みを共有しつつ、理论と実証の両面から、公司统治の问题にアプローチしている点に、特色がある。
 
长期の関係を基本とする公司においては、将来の様々な状况に応じて当事者がとるべき行动を、全て契约に书き切ることは不可能である。そのような、完备な契约が书けないという制约下にあって、公司を取り巻く利害関係者の厚生をなるべく増进させるような、いわば次善解としての仕组みが、公司统治である。そのような次善解としての公司统治のあり方は、地域や时代によって异なる経済的?社会的环境に応じて、多様な形をとることであろう。本书では、比较制度分析の枠组みを用いて、环境の変化に応じて変迁していく公司统治の姿を描き出そうと试みている。
 
本书は、序章の他、4部15章で构成されている。
 
第1部 (企業統治の基礎理論) では、本書の分析の理論的枠組みをなしている企業統治の基礎理論、特に契約理論に関する研究を紹介するとともに、契約の不完備を補充するものとしての法制度の存在意義と問題点についても検討する。
 
第2部 (戦前日本の企業統治) では、戦前期の日本の企業統治についての歴史研究を収める。戦前期の日本では、大株主が社外役員として企業経営に強い発言力を有するなど、戦後の日本とは大きく異なる企業統治が存在したことはすでに指摘されているが、その実体についてはなお検証を要する点が少なくない。第2部では、ケース?スタディや計量分析を用いて、多様な観点からその実相を明らかにする。
 
第3部 (「日本型経営」のゆくえ) は、安定株式保有、終身雇用、内部者中心の取締役会といった、戦後日本の企業統治を構成する諸制度が、近年 (1990年頃以降) の環境変化に伴い変化してきたか否か、また、今後どのように変化すると予想されるかに関する研究を収める。興味深いのは、第3部に所収された研究が、いずれも、企業統治の諸制度の強い頑健性を指摘する一方で、根底においては変化の潮流が存在することを捉えている点である。
 
最後に第4部 (企業統治改革の展望) は、企業統治に関する近時の制度改正 (特に、2000年代以降の会社法および労働法制の改正) を分析するとともに、今後の企業統治のあり方を展望している。
 

(紹介文執筆者: 社会科学研究所 教授 田中 亘 / 2017)