女性人事加速サポート事业

女性教员増加のための支援制度

男女共同参画室の取り组みについて

　东京大学は、大学の目指すべき理念や方向性をめぐる基本方针である春雨直播app Compass 「多様性の海へ：対話が創造する未来」のもと、女性教员比率25％の达成に向けた取り组みを进めています。
　さらに、令和4年度には、科学技术人材育成费补助事业「ダイバーシティ研究环境実现イニシアティブ（女性リーダー育成型）」の取组机関として选定され、同事业のもと、女性リーダーの育成に向けた施策「鲍罢辞办测辞男女^＋协働改革＃奥别颁丑补苍驳别」を开始し、取り组みを加速しています。

　
　男女共同参画室では、女性人事加速サポートとして、3つの支援プログラムを実施しています。
※本学教职员は、をご覧ください。

女性教员（教授?准教授）増加のための加速プログラム

　概要

　女性教员（教授?准教授）を増加させ、もって多様性の拡大をはかり、新たな価値创造の実现を目指すものであり、积极的な取り组みを提案した部局に対して、女性教员（教授?准教授）雇用にかかる経费を支援するプログラム。
　支援を行う部局の选考にあたっては、以下の3点を基準としている。
　?支援するポストのみではなく、女性研究者の増加や女子学生の増加につながる意欲的な取り组みとなっているか。
　?実施部局における女性研究者の状况を勘案し、女性研究者の少ない分野で积极的な採用を行うなど、部局における男女共同参画推进を加速する计画となっているか。
　?优秀な女性研究者を选考できるような採用方法となっているか。
　

　支援方法　

　5年支援型
　女性教员（教授?准教授）の雇用にかかる経费のうち、7割を本部の负担により5年间支援

　3年支援型
　女性教员（教授?准教授）の雇用にかかる経费の全额を本部の负担により3年间支援

人事マネジメント支援プログラム

概要

女性教員比率 25％達成に向けた部局の新たなチャレンジを支援するとともに、国内外から多様で優れた研究者を受け入れることを目的としたプログラム。

同プログラムによる支援は、一定の期间に、以下2点を満たした部局を対象としている。
?学外から女性教授又は女性准教授を採用した実绩があること
?女性教员数及び女性教员比率が上昇していること

支援方法

（原则）学外から採用する若手女性教员の人件费を3年间支援

给与マネジメント支援プログラム

概要

女性教員を採用する機会の創出を後押しし、女性教員比率 25％達成に向けた部局の新たなチャレンジ及び国内外から多様で優れた研究者を受け入れることを目的としたプログラム。

同プログラムの支援にあたっては、以下2点を満たした部局を対象としている。
?部局の财源を戦略的に活用し、女性教授を採用するためのポストを用意すること
?学外から女性教授を採用すること

支援方法

（原则）学外から採用する若手女性教员の人件费を3年间支援