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　东京大学は、职员（男性）に対し、3月18日付けで、惩戒解雇の惩戒処分を行った。

　职员は、同じ组织に所属する复数の女性职员に対し、同意を得ることなく性的プライバシー等を侵害する行為を行ったものである。

　当该行為は、就业规则第38条第4号に定める「窃盗、横领、伤害等の刑法犯に该当する行為があった场合」、同条第5号に定める「大学法人の名誉又は信用を着しく伤つけた场合」、同条第6号に定める「素行不良で大学法人の秩序又は风纪を乱した场合」及び同条第8号に定める「その他この规则及び大学法人の诸规则によって遵守すべき事项に违反し、又は前各号に準ずる不都合な行為があった场合」に该当することから、同规则第39条第6号に定める惩戒解雇の惩戒処分としたものである。

本学职员としてあるまじき行為であり、かかる行為は决して许されるものではなく、厳正な処分をいたしました。
大学として、このことを厳粛に受け止め、今后このようなことがおこらないよう、再発防止に努めてまいる所存です。