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未来ビジョン研究センターでは女性研究者の採用推进及び研究环境整备について従前から様々な工夫を行ってきたことから、女性教员比率が本学平均より高く、现在39.3％となっています。同比率を2027年5月1日までに40%以上に高めることを目指し、女性教员の任期付きポジションについて任期延长やテニュアへの切り替えを积极的に検讨する考えです。

また、部局内顿&补尘辫;滨活性化を目的に、副センター长のうち1名をジェンダー平等実现の担当（男女共同参画、ダイバーシティなど）として配置し、リーダーシップを取りやすい形とします。具体的な取组として、女性休养室の设置、（男女を问わない）育児休业?介护休暇取得の奨励、「アンコンシャス?バイアス?トレーニング」受讲の义务付け、本部等が実施するダイバーシティ関连のイベントやセミナーへの参加推奨、ダイバーシティ推进に関するアンケートの実施と活用などを行う予定です。