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　冒头、藤井辉夫?东京大学総长は开会挨拶で「「多様性と包摂性」は、本学の运営に欠かせない原动力であり、本学の构成员全员がダイバーシティへの理解を深めることが重要です」と述べました。
　第1部「顿＆滨宣言と本学におけるデータの绍介」では、まず相谈支援研究开発センターの高野明教授から、「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言の説明」で宣言発出の経纬と盛り込んだ理念についての説明がありました。

　続いて、男女共同参画室副室长である小川真理子情报学环特任准教授からは、东京大学について、女子学生比率、女性研究者比率、外国人比率などの面で他国のトップ大学等と比べ、低水準にとどまっていることとデータで可视化することの重要性が説明されました。

　第2部では、中野円佳?男女共同参画室特任研究員がモデレータをつとめ、多様な立場や経験を持つ東大関係者がパネルディスカッション「D＆I宣言の実現に向けて ～多様な立場と経験から学ぶ～」を行いました。

　駒場キャンパスでの英語教育プログラムPEAKを担当するWoodward, Jonathan?総合文化研究科教授は「日本人教員と外国人教員がいる場で、日本語で会議をしたときと英語で会議をしたときに、内容が全く変わってくる。お互いに、今話されている内容を完璧に理解している自信がないと話しにくいと感じてしまう」と外国人教員としての経験を語ったうえで、「日本には“根回し”文化があり、透明性の向上が必要」などの問題を指摘しました。
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　

　大学院生の时に来日し、今年4月に着任した李美淑?情报学环准教授は「学生のとき、女性、韩国出身というマイノリティ性により、存在していないかのように扱われることがあった」「多様性を推进する立场の人たちが（女性や外国人教员に多い）有期雇用ではモノを言いにくい」などの状况を诉え、「ソウル大では多様性委员会や人権センターがあるほか、学生の自治や教员のネットワークから声があがることもある」と事例を绍介しました。

　　　　　　　　　　　

　障害のある児童生徒?学生の学习の机会等について実践や研究を手掛けている近藤武夫?先端科学技术研究センター教授は「障害者の参加が前提とされていない场では、本人侧が声を上げて交渉しないといけない。でも、本人侧からは组织侧の文化やルール、惯行は见えてこないので、本人と组织の间で対话がうまく成立せず、本人が一生悬命声を上げていても组织侧が耳を倾けてくれないことも多々ある。そこではアドボケイト、つまり本人と一绪に声をあげてくれる人が组织侧にも必要」と语りました。

　　　　　　　　　　　

　法科大学院を卒业后、尝骋叠罢蚕の学生向け就职活动支援を手掛ける株式会社闯辞产搁补颈苍产辞飞を立ち上げ、取缔役颁翱翱を务める星真梨子氏は、「たとえば尝骋叠罢のイベント等では日本では公司の协賛が中心で、海外で行政や自治体から寄付金が非常に出ているのと比べると公司に忖度したメッセージしか出ない可能性がある。东大には日本のダイバーシティ＆インクルージョンに対して、ぜひ存在感を発挥して取り组んでもらいたい」と大学への期待を语りました。

　　　　　　　　　　　

　相原博昭?东京大学理事?副学长は、まず现状の学生の构成比率について、「学部の入试のあり方が避けて通れない。男性教员が作る入试问题のバイアスもあるのではないか」「个人的意见では、学校推荐入试による选抜を今の100人から300人に増やす、また、学部外国人学生を全体の3割にまで増やすと东大全体がより多様で自由な雰囲気に変わっていくのでは」と入口の问题を长期的に考えていく必要性があるとの见解を示しました。
 
　また、相原理事?副学长はパネリストの意见を受け、「大学として顿＆滨の话を受け身ではなく、积极的にプロアクティブに把握し、解决していく方法を见つけていく。顿贰滨の研究所を设置して、国内外の滨苍蝉迟颈迟耻迟别蝉と连携して、学内外に惫颈蝉颈产濒别な存在とすることだと思います。もちろん、研究所设立のためには、人的、财务的リソースが欠かせませんが、东大の発展のためにもリソースを用意すべき」と述べました。

　最后に林香里?东京大学理事?副学长が「女性や性的マイノリティの比率をあげること、外国人、障害者の比率をあげること。それだけではなく、私たちの身の回りには常にどこかに声を上げられないマイノリティがいる。そこへのセンシビリティをあげて、社会に共振し感度の高いキャンパスを作ること。一生悬命、アドボケイトやアライを作り、多様な知见をいかして东大を真の教养性あふれる大学にしたいと思います。そこから时代の最先端をいくものが、今以上に生まれてくると确信しています」と挨拶しました。