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高齢者が増え生产年齢人口が减少する中で、日本の労働者の中には女性?高齢者?外国人が増えており、雇用形态は多様化しつつあります。その中で新卒一括採用で终身雇用という伝统的な日本の労働市场の在り方も徐々に変化しつつあります。多様化する労働者が公平に処遇され、适材适所の人材配置がなされるようになるためには、雇用の流动化を进めることが大切で、そのことが今后の日本の経済成长を促进するとの考え方が広がりつつあります。一方で、やはり大切なのは雇用の安定とそれに伴う生活の安定であって、それこそが健全な経済成长の基础をなすという考え方も雇用流动化支持者に対抗する形で力を持ちつつあります。日本の社会は雇用の流动化を目指すべきなのか、あるいはより一层の雇用の安定を目指すべきなのか、という议论が行われるときにほぼ间违いなく问题になるのが日本の解雇法制です。
 
雇用流动化论者は日本の解雇法制は厳しすぎるので、それが人材の最适配分を阻害し、成长を阻害していると主张します。その一方で、雇用安定论者は日本の解雇法制は决して厳しくなく、それほど强くはない规制は雇用の安定化や良好な労使関係の形成を通じて、経済成长の基盘となっていると一定の评価を与えています。この论争の兴味深い点は、それぞれの主张を展开するものが、日本の解雇法制が国际基準で评価したときに厳しいのか厳しくないのか、という现状认识がそもそも异なっていることにあります。どちらの现状认识が正しいのか、丁寧に见ていくことが必要です。
 
本书ではまず先进主要国の解雇法制を各国法の専门家が丁寧に绍介します。そのうえで、しばしば国际比较に用いられる翱贰颁顿の解雇规制指标について详细に検讨を加えます。分析の结果は日本の解雇规制が厳しくないように见えるのは、解雇に対する金銭补偿が法律に定められていないため、その补偿额がはっきりしていないということにあることを明らかにします。つまり金銭补偿水準の不确実性が日本の解雇法制の特徴で、このことが経営者层に日本の解雇规制は厳しいと认识させる远因となっているのです。このような问题意识に基づき、本书では解雇时のあるべき金銭补偿が持つべき性质を経済学の理论を用いて明らかにして、実际にその性质を満たす金銭补偿の水準を日本の赁金データをもとに计算しました。
 
分析の结果、解雇补偿金の水準としては解雇によって労働者が负う金銭的な损害を补偿する完全补偿ルールが望ましいことが明らかになります。そして、その金额を実际に计算してみると解雇された労働者に公司が支払わなければならない金额はかなり大きな金额になることがわかりました。解雇规制の缓和ではなく、透明化をというのが本书のメッセージとなっています。
 

(紹介文執筆者: 公共政策大学院 教授 川口 大司 / 2019)

本の目次

関连情报

书籍绍介:
労働図書館新着情報　今月の図書紹介に掲載　(労働政策研究?研修機構『Business Labor Trend』　2018年8?9月号)

 
[ライブラリー] 新刊ガイドに掲載　(『法学セミナー』通巻761号　2018年6月号)

 
良品10选　今月のおすすめ商品新商品绍介に掲载　(『会社法务础2窜』　2019年6月号)

 
編集担当者による紹介　Book Information　(『法学教室』No.450　2018年3月)

 
法学者と経済学者の协働が袋小路に入り込んだ政策议论にブレイクスルーを起こす！　(株式会社アイ?キュー「日本の人事部」ホームページ　2018年3月13日)


书评:
野川 忍 (明治大学法科大学院教授) 評　(『日本労働研究雑誌』No.698　2018年9月号)

 
柳川範之 評　(『エコノミスト』第96巻　第26号　通巻4557号　2018年7月13日)

 
八代尚宏 (昭和女子大学グローバルビジネス学部長?特命教授) 評　(『書斎の窓』No.658　2018年7月号)

 
今週の本棚　大竹文雄 (大阪大学教授) 評　金銭解決の補償金額を提案　(『毎日新聞』　2018年4月22日朝刊)

 

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